¿Qué es un finiquito y cómo se calcula en México?

Terminar una relación laboral siempre genera dudas, tanto para el empleado como para el patrón. Una de las preguntas más frecuentes es: ¿Me toca finiquito o liquidación? Hoy te explicamos de forma súper sencilla qué es el finiquito, cuándo aplica y cómo calcularlo según la Ley Federal del Trabajo (LFT).

¿Qué es el finiquito?
El finiquito es el pago que el patrón le entrega al trabajador cuando la relación laboral se termina de mutuo acuerdo o por una causa justificada que no implica una responsabilidad para la empresa.
En pocas palabras: es el dinero que ya te ganaste por el tiempo que trabajaste y que aún no se te había pagado, junto con la parte proporcional de tus prestaciones anuales.

¿Cuándo aplica el finiquito?
Te corresponde finiquito si la separación se da por los siguientes motivos:
• Renuncia voluntaria: Decides dejar tu trabajo por voluntad propia.
• Término de contrato: Tu contrato temporal o por obra determinada llegó a su fin.
• Despido justificado: La empresa rescinde el contrato por una causa grave (según el Artículo 47 de la LFT).
• Invalidez por enfermedad o muerte (en este caso, se entrega a los beneficiarios).
Diferencia clave: Si la empresa te despide sin una causa justificada, no solo te toca finiquito, sino también una liquidación (que incluye la famosa indemnización de los 3 meses de sueldo).
¿Qué conceptos integran el finiquito?
Por ley, un finiquito completo debe incluir:
1. Los días trabajados en el mes que no te han pagado.
2. La parte proporcional del aguinaldo.
3. La parte proporcional de las vacaciones no gozadas.
4. La parte proporcional de la prima vacacional (mínimo el 25%).
5. Prima de antigüedad (solo si aplica: se paga a quienes renuncian con más de 15 años de servicio o en caso de despido).
6. Otras prestaciones pendientes que tenga la empresa (bonos, comisiones, caja de ahorro, etc.).

Guía paso a paso: ¿Cómo calcularlo?
Para hacer el cálculo, primero necesitas tener a la mano tres datos básicos:
• Fecha de ingreso y fecha de baja.
• Salario Diario (SD): Tu sueldo mensual bruto dividido entre 30.
• Días pendientes por pagar en el último periodo.
Imaginemos el caso de Pedro, quien ganaba $12,000 pesos brutos al mes ($400 pesos diarios) y renuncia voluntariamente teniendo un año y medio en la empresa.

Paso 1: Días trabajados y no pagados
Si Pedro trabajó 10 días de su quincena antes de renunciar:
10 días X $ 400.00 (Salario Diario) = $ 4,000.00

Paso 2: Parte proporcional de Aguinaldo
Por ley corresponden mínimo 15 días de aguinaldo al año. Si Pedro trabajó, por ejemplo, 180 días del año en curso:
1. Dividimos los días de aguinaldo entre los días del año: 15 / 365 = 0.041 (factor diario).
2. Multiplicamos por los días trabajados en el año: 0.041 X 180 = 7.39 días proporcionales.
3. Multiplicamos por el salario diario:
7.39 días X $ 400.00 = $ 2,956.00

Paso 3: Parte proporcional de Vacaciones
Supongamos que en su segundo año a Pedro le correspondían 14 días de vacaciones (según la tabla vigente de Vacaciones Dignas), pero solo acumuló 200 días trabajados en su nuevo ciclo anual antes de renunciar:
1. Dividimos los días de vacaciones entre 365: 14 / 365 = 0.0383.
2. Multiplicamos por los días acumulados: 0.0383 X 200 = 7.66 días proporcionales.
3. Multiplicamos por el salario diario:
7.66 días X $400 = $3,064.00

Paso 4: Prima Vacacional (mínimo 25%)
Calculamos el 25% del resultado de las vacaciones proporcionales:
$3,064 X 0.25 = $766.00

El Resultado Final (Cálculo Bruto)
Sumamos todos los conceptos anteriores:
• Días pendientes: $4,000
• Proporcional Aguinaldo: $2,956
• Proporcional Vacaciones: $3,064
• Prima Vacacional: $766
• Total Finiquito Bruto = $10,786 pesos

Nota importante: A esta cantidad total se le deben restar las retenciones de impuestos correspondientes (ISR) y la parte proporcional del IMSS, por lo que el monto neto a recibir será ligeramente menor.
Si tienes dudas sobre tu cálculo o sientes que tus derechos no fueron respetados, puedes acudir a la PROFEDET (Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo) para recibir asesoría legal gratuita.