Curso de Pruebas psicométricas

Seleccionará, aplicará e interpretará las baterías de pruebas psicométricas más efectivas del mercado laboral según el nivel jerárquico y perfil de puesto, asimismo realizará el análisis cruzado de resultados (inteligencia, personalidad, comportamiento y valores) utilizando herramientas de evaluación por competencias, con la finalidad de predecir el éxito y adecuación del candidato a la cultura organizacional, optimizar los tiempos de contratación, mitigar la rotación temprana y generar valor estratégico en los procesos de atracción de talento.


Modalidad: En línea
Duración: 12 horas
Inicio: 03 Agosto 2026
Constancia: Sí

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Temario

Introducción a la psicometría laboral: Qué mide y qué no mide la psicometría; mitos y realidades en el entorno corporativo.
Confiabilidad y validez: Cómo asegurar que la prueba es vigente y adecuada para la población objetivo.
Alineación al perfil (Análisis de Puesto): Cómo determinar qué dimensiones evaluar (inteligencia, personalidad, valores o aptitudes) según las competencias clave de la vacante.

Modelo Cleaver (DISC): Interpretación profunda de Empuje, Influencia, Constancia y Cumplimiento. Análisis de la terna (comportamiento diario, motivación y bajo presión).
Inventario de Personalidad de Gordon (PPG-IPG): Evaluación de la ascendencia, responsabilidad, estabilidad emocional y sociabilidad en el trabajo.
Kostick (Inventario de Percepción y Preferencias): Interpretación de las 20 dimensiones orientadas al comportamiento en las organizaciones.

Evaluación de la Inteligencia y Habilidad Mental: Aplicación e interpretación de Terman Merril (coeficiente intelectual y series de habilidades) y Barsit (habilidad de aprendizaje rápido).
Evaluación de Valores y Honestidad (Ética laboral):
Z Zavic: Medición de valores (moral, legalidad, dinero, religión) y factores de interés.
Allport: Identificación de los valores predominantes en la toma de decisiones.
Introducción a la psicometría automatizada: Ventajas, riesgos y control de sesgos en plataformas digitales.

La técnica del Análisis Cruzado: Cómo contrastar los resultados de diferentes pruebas para identificar discrepancias o confirmar tendencias del candidato.
Integración del Reporte Psicométrico: Estructura clave de un reporte ejecutivo para mandos medios y direcciones (lenguaje de negocio, no clínico).
La Entrevista por Competencias como validador: Cómo usar los resultados psicométricos como base para diseñar preguntas específicas durante la entrevista (metodología STAR / BEI).

Fechas de calendario

Fundamentos de la Psicometría y Perfilación de Puestos
03/08/2026
14:00 a 17:00 hrs

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